广东十一选五

時間(jian)︰2020-02-27 03:33:00 來源︰人民網

人民網北京2月8日電(dian) 據人力資源社會(hui)保障部(bu)官方網站消息,人力資源社會(hui)保障部(bu)、全國總(zong)工會(hui)、中國企業(ye)聯(lian)合會(hui)/中國企業(ye)家協會(hui)、全國工商(shang)聯(lian)7日印發《關于做好新型(xing)冠(guan)狀病毒感染肺炎疫情防(fang)控期間(jian)穩定勞動關系支持(chi)企業(ye)復工復產的意見(jian)》(以下簡稱《意見(jian)》),對(dui)因依(yi)法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業(ye)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jie)束後,對(dui)仍需停止工作進行治(zhi)療(liao)的職工,按醫療(liao)期有(you)關規定支付工資。對(dui)在春節假期延長假期間(jian)因疫情防(fang)控不能休(xiu)假的職工,指導企業(ye)應先(xian)安排補休(xiu),對(dui)不能安排補休(xiu)的,依(yi)法支付加班工資。

《意見(jian)》提出,鼓勵(li)協商(shang)解決復工前的用工問題。對(dui)因受(shou)疫情影響職工不能按期到崗或(huo)企業(ye)不能開工生產的,要指導企業(ye)主動與職工溝通,有(you)條件的企業(ye)可安排職工通過(guo)電(dian)話、網絡等(deng)靈活(huo)的工作方式在家上(shang)班完(wan)成(cheng)工作任務;對(dui)不具備遠(yuan)程辦公(gong)條件的企業(ye),與職工協商(shang)優(you)先(xian)使用帶薪年休(xiu)假、企業(ye)自設福利假等(deng)各(ge)類假。要指導企業(ye)工會(hui)積極動員(yuan)職工與企業(ye)同舟(zhou)共濟,在兼顧企業(ye)和(he)勞動者雙方合法權益的基礎上(shang),幫(bang)助企業(ye)盡可能減少受(shou)疫情影響帶來的損失(shi)。

《意見(jian)》表示(shi),鼓勵(li)靈活(huo)安排工作時間(jian)。在疫情防(fang)控期間(jian),為減少人員(yuan)聚集,要鼓勵(li)符合規定的復工企業(ye)實施(shi)靈活(huo)用工措施(shi),與職工協商(shang)采(cai)取(qu)錯(cuo)時上(shang)下班、彈性上(shang)下班等(deng)方式靈活(huo)安排工作時間(jian)。對(dui)承擔政府疫情防(fang)控保障xian)撾襉枰﹦艏奔影嗟鈉笠ye),在保障勞動者身體健(jian)康和(he)勞動安全的前提下,指導企業(ye)與工會(hui)和(he)職工協商(shang),可適當延長工作時間(jian)應對(dui)緊急生產任務,依(yi)法不受(shou)延長工作時間(jian)的nan)拗啤/p>

《意見(jian)》規定,指導規範用工管理。在疫情防(fang)控期間(jian),要指導企業(ye)deng) 媼私庵骯?皇凳shi)隔離措施(shi)或(huo)政府采(cai)取(qu)的緊急措施(shi)情況,要求企業(ye)不得(de)在此期間(jian)解除受(shou)相關措施(shi)影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或(huo)退回被派遣勞動者。對(dui)符合規定的復工企業(ye),要指導企業(ye)提供必要的防(fang)疫保護和(he)勞動保護措施(shi),積極動員(yuan)職工返崗。對(dui)不願復工的職工,要指導企業(ye)工會(hui)及時宣講疫情防(fang)控政策要求和(he)企業(ye)復工的重要性,主動勸(quan)導職工及時返崗。對(dui)經勸(quan)導無效(xiao)或(huo)以其他(ta)非(fei)正當理由(you)拒絕返崗的,指導企業(ye)依(yi)法予以處(chu)理。鼓勵(li)企業(ye)積極探索穩定勞動關系的途(tu)徑和(he)方法,對(dui)采(cai)取(qu)相應措施(shi)後仍需要裁員(yuan)的企業(ye),要指導企業(ye)制定裁員(yuan)方案,依(yi)法履行相關程序,妥(tuo)善處(chu)理勞動關系,維護企業(ye)正常生產經營秩序。

《意見(jian)》表示(shi),支持(chi)協商(shang)未返崗期間(jian)的工資待遇(yu)。在受(shou)疫情影響的延遲復工或(huo)未返崗期間(jian),對(dui)用完(wan)各(ge)類休(xiu)假仍不能提供正常勞動或(huo)其他(ta)不能提供正常勞動的職工,指導企業(ye)參照zhan)夜賾諭9??2詡jian)工資支付相關規定與職工協商(shang),在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標(biao)準(zhun)支付工資;超過(guo)一個工資支付周期的按有(you)關規定發放(fang)生活(huo)費。

《意見(jian)》提出,支持(chi)困難企業(ye)協商(shang)工資待遇(yu)。對(dui)受(shou)疫情影響導致企業(ye)生產經營困難的,鼓勵(li)企業(ye)通過(guo)協商(shang)民主程序與職工協商(shang)采(cai)取(qu)調整薪酬(chou)、輪(lun)崗輪(lun)休(xiu)、縮短工時等(deng)方式穩定工作崗位;對(dui)暫無工資支付能力的,要引(yin)導企業(ye)與工會(hui)或(huo)職工代表協商(shang)延期支付,幫(bang)助企業(ye)減輕資金周轉壓(ya)力。

《意見(jian)》規定,保障職工工資待遇(yu)權益。對(dui)因依(yi)法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業(ye)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jie)束後,對(dui)仍需停止工作進行治(zhi)療(liao)的職工,按醫療(liao)期有(you)關規定支付工資。對(dui)在春節假期延長假期間(jian)因疫情防(fang)控不能休(xiu)假的職工,指導企業(ye)應先(xian)安排補休(xiu),對(dui)不能安排補休(xiu)的,依(yi)法支付加班工資。

編輯︰熊雪華

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